Congé supplémentaire de naissance 2026 : tout savoir sur les conditions, la durée, l’indemnisation et les démarches

Congé supplémentaire de naissance 2026 : tout savoir sur les conditions, la durée, l’indemnisation et les démarches

 

Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance est officiellement entré en vigueur en France.

Cette nouvelle mesure permet aux jeunes parents de bénéficier de davantage de temps auprès de leur enfant tout en percevant une indemnisation. Elle s’inscrit dans une volonté de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle.

Que vous soyez salarié, employeur, dirigeant d’entreprise ou travailleur indépendant, il est important de connaître les nouvelles règles afin d’anticiper vos droits et vos obligations.

Dans cet article, notre cabinet d’expertise comptable à Tours vous explique simplement le fonctionnement du nouveau congé supplémentaire de naissance, sa durée, son indemnisation et les démarches à effectuer.

 

Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?

Le congé supplémentaire de naissance est un nouveau dispositif créé pour permettre aux parents de passer davantage de temps auprès de leur enfant durant ses premiers mois.

Il vient compléter les congés déjà existants, sans les remplacer :

• le congé maternité ;
• le congé de paternité et d’accueil de l’enfant ;
• le congé d’adoption.

En revanche, il ne modifie pas les règles du congé parental, qui reste un dispositif distinct.

L’objectif est simple : offrir aux familles plus de souplesse et davantage de temps pour accueillir un enfant dans les meilleures conditions.

 

Qui peut bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?

Le nouveau congé concerne la majorité des actifs, notamment :

• les salariés du secteur privé ;
• les travailleurs indépendants ;
• les agents de la fonction publique ;
• les exploitants agricoles ;
• les bénéficiaires de certains régimes spéciaux.

Chaque parent peut bénéficier de ce congé, sous réserve de remplir les conditions prévues par la réglementation.

 

Quelle est la durée du congé ?

Chaque parent peut bénéficier de jusqu’à deux mois de congé supplémentaire indemnisé.

L’un des principaux avantages de ce nouveau dispositif est sa flexibilité.

Le congé peut être :

• pris simultanément par les deux parents ;
• pris en alternance ;
• fractionné en deux périodes d’un mois.

Le congé doit être utilisé dans les neuf mois suivant la naissance de l’enfant ou son arrivée au foyer en cas d’adoption.

Cette souplesse permet aux familles d’organiser plus facilement leur retour au travail selon leurs besoins.

 

Comment est indemnisé le congé supplémentaire de naissance ?

Le congé est indemnisé par l’Assurance Maladie selon les règles actuellement en vigueur.

L’indemnisation correspond à :

• 70 % du salaire net pendant le premier mois ;
• 60 % du salaire net pendant le second mois.

Cette prise en charge est réalisée dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.

Certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir un complément de rémunération. Il est donc conseillé de vérifier les dispositions applicables dans votre entreprise.

 

Quelles démarches effectuer ?

Pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance, quelques formalités doivent être respectées.

Le salarié doit notamment :

• informer son employeur au moins un mois avant le début du congé (ou 15 jours dans certaines situations particulières) ;
• transmettre les justificatifs nécessaires ;
• respecter les délais de prise du congé.

Si votre enfant est né depuis moins de neuf mois, il est peut-être encore possible de bénéficier de ce nouveau droit.

 

Ce que les employeurs doivent anticiper

Cette réforme ne concerne pas uniquement les parents.

Les employeurs doivent également s’adapter à cette nouvelle organisation afin de respecter les droits des salariés tout en assurant la continuité de l’activité.

Il est notamment recommandé :

• d’anticiper les absences des collaborateurs ;
• d’adapter l’organisation des équipes ;
• de mettre à jour les procédures RH internes ;
• de vérifier le traitement des absences en paie ;
• de respecter les nouvelles obligations légales.

Une bonne anticipation permet de limiter les difficultés d’organisation et d’éviter d’éventuelles erreurs dans la gestion administrative des salariés.

 

Quel impact sur la paie ?

L’arrivée du congé supplémentaire de naissance implique également une vigilance particulière sur la gestion de la paie.

Les entreprises doivent notamment veiller :

• au bon traitement des absences ;
• au calcul des indemnités ;
• à la bonne déclaration auprès des organismes sociaux ;
• au respect des dispositions conventionnelles applicables.

Pour de nombreuses PME et TPE, ces évolutions représentent une charge administrative supplémentaire. Être accompagné par un cabinet d’expertise comptable permet de sécuriser ces démarches et d’éviter les erreurs.

 

Les points clés à retenir

En résumé :

✔ Le congé supplémentaire de naissance est en vigueur depuis le 1er juillet 2026.

✔ Il complète les congés maternité, paternité et d’adoption.

✔ Chaque parent peut bénéficier de jusqu’à deux mois de congé indemnisé.

✔ Le congé peut être pris en une ou plusieurs périodes.

✔ Il doit être utilisé dans les neuf mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.

✔ Les employeurs doivent anticiper son impact sur l’organisation et la gestion de la paie.

 

FAQ : les questions les plus fréquentes

Le congé supplémentaire de naissance remplace-t-il le congé paternité ?

Non. Il vient s’ajouter au congé de paternité, au congé maternité ou au congé d’adoption. Les différents dispositifs restent indépendants.

Les travailleurs indépendants peuvent-ils en bénéficier ?

Oui, sous réserve de remplir les conditions prévues par leur régime de protection sociale.

Est-il obligatoire de prendre ce congé ?

Non. Il s’agit d’un droit ouvert aux parents, mais chacun reste libre de l’utiliser ou non.

Jusqu’à quand peut-il être pris ?

Le congé peut être pris dans les neuf mois suivant la naissance de l’enfant ou son arrivée au foyer en cas d’adoption.

Peut-on le prendre en plusieurs fois ?

Oui. Le dispositif prévoit une certaine souplesse et permet notamment un fractionnement en deux périodes d’un mois.

 

Besoin d’un accompagnement en gestion sociale ?

Notre cabinet d’expertise comptable à Tours accompagne les dirigeants dans la gestion de la paie, des ressources humaines et de leurs obligations sociales.

Vous avez une question sur le congé supplémentaire de naissance ou sur la gestion de vos salariés ? Notre équipe est à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner.